Vállalati Cafeteria? Nem a kávézó!
hirdetés
Címlap / Karrier / Vállalati Cafeteria? Nem a kávézó!

Vállalati Cafeteria? Nem a kávézó!

Nyomtatás NYOMTATÁS konyvjelzo_ikon

HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2021-05-15

Mindenki tudja, hogy a dolgozói elégedettség aligha vehető meg pénzen. A legkisebb magánvállalkozástól a több ezer főt foglalkoztató nagyvállalatokig folyamatos fejtörést okoz a tulajdonosoknak és a menedzsmentnek, miként is motiválhatná munkavállalóit. A munkavállalók is keresik azt az utat, hogyan járhatnak a legjobban. 


Rendezvénynaptár
Mégis sokan még csak nem is hallottak a vállalati cafeteria rendszerről, azt gondolják róla, hogy az üzemi büfé az, ahol kávét lehet venni.

Személyzeti és szervezetfejlesztési szakemberek sokasága a szükségletpiramis különböző szintjein alkalmazható motiváló elemek garmadáját fogalmazták már meg, s a multinacionális vállalatok nagy része alkalmazza is ezeket.
A cafeteria-rendszerek alapvetően ezen szükségletszintekre alkalmazható, a dolgozók által szabadon választható juttatásokat fogják egységes szerkezetbe.


Mind a munkáltató-, mind a munkavállaló részéről a legkedvezőbb juttatási formák azok, amelyeket nem terhel sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettség.

HarmoNet tipp: Választhatok béren kívül is juttatást? - Lehetőségeid a munkahelyeden! Ismerd meg! >>

Ilyenek például:
  • Személyes biztonsági jellegű juttatások: életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségügyi jellegű juttatások: önkéntes egészségpénztári hozzájárulás
  • Pénzügyi jellegű juttatások: lakáscélú támogatás és kölcsön.
  • Fogyasztási jellegű juttatások: étkezési utalvány, üdülési csekk
  • Képzési jellegű juttatások: egyéni célú képzés, otthoni internet-használat

A Cafeteria-rendszer bevezetésével felszámolhatók a hagyományos szociális jóléti ellátások igénybevétele során kialakuló egyenetlenségek azáltal, hogy az egyéni törekvéseknek, szükségleteknek legjobban megfelelő juttatási formák szolgáltatására nyílik lehetőség.

A Cafeteria-rendszer azt jelenti, hogy a munkáltató által meghatározott havi keretösszegből a dolgozó tetszés szerint választhatja ki, hogy milyen pénzügyi formában kívánja a juttatást igénybe venni.

Ilyen juttatási forma lehet többek között:
  • étkezési jegyek,
  • üdülési csekk,
  • iskolakezdési támogatás,
  • otthoni internet támogatása,
  • önkéntes egészségpénztári tagdíjfizetés,
  • önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj,
  • életbiztosítás.

A Cafeteria-csomagba minden olyan juttatást érdemes betenni, amelyek adó- és járulékmentesek, így költségtakarékos megoldások.

Előnye a külön-külön biztosított béren kívüli juttatásokkal szemben:
  • a dolgozók számára szélesebb körű választási lehetőséget biztosít,
  • a dolgozók személyes igényeinek megfelelően történik a választás,
  • a munkáltató számára pontosan tervezhető a munkavállalóval kapcsolatos költség,
  • magasabb költhető jövedelem a munkavállaló számára
HarmoNet tipp: Akit részletesebben érdekel, milyen területeken vehető igénybe a szolgáltatás, itt találja a részleteket >>



 
 
[ 1554 ]
spacer
Szólj hozzá!
spacer 

 
 


Hapci naptár
szerelmi_joslat
Szerelmi kötés
Önismereti jóslat
slide-tarot

 
/img/hirdetes/2021/baby_more.png
 
x