HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2019-07-19
Címlap / Karrier / Kövér vagy? Sokba kerülsz a főnöködnek!

Kövér vagy? Sokba kerülsz a főnöködnek!

Nyomtatás NYOMTATÁS konyvjelzo_ikon

HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2019-07-19

A dekoratív, középkorú nő, hetente többször is alkoholos állapotban esik be munkahelyére. "Magánéleti gondjai vannak"- suttogják munkatársai. Amikor azonban bepisil munkahelyén, már nem tudnak szemet hunyni a probléma felett.  

 

Pedig külföldön teljesen természetes, hogy a munkahelyen belül is segítségére sietnek a bajba jutott embereknek, és a vállalatvezetés, valamint a munkatársak sem folytatnak struccpolitikát. Önsegítő csoportok, erős kapcsolati hálók, és a jól felfogott érdek (a munka látja kárát) is ezt kívánja.

Nálunk azonban a „munkahelyi egészség” évtizedeken keresztül csak a munkahelyi balesetvédelem (kétségkívül nagyon fontos) területét érintette.

Munkahelyi rizikófaktorok
A TESZ alapítvány szakértője szerint mára a munkahelyi rizikófaktorok között tartjuk számon a stresszt is, és érdemes a munkavállaló egészségének olyan dimenzióira is figyelni, mint a dohányzás, túlsúly vagy egészségtelen táplálkozás. Ezeknek ugyanis közvetlen hatása van a vállalat teljesítményére is, hiszen hosszabb-rövidebb időtávon károsítják a munkavállaló egészségét, ennek következtében pedig munkaerejét is.

Szex, munkahely, stressz >>

Ha a munkavállaló elhízott
Az elhízás okozta társadalmi költségek például óriásiak: a WHO Európai Régiójának egyes országaiban a nemzeti össztermék (GDP) 1%-át is elérik, áll az Egészségügyi Világszervezet közleményében. A közvetlen egészségügyi kiadások 6% írható az elhízottság rovására. Ezen felüliek a közvetett költségek - mint az elvesztett életévek, a kiesett termelékenység miatt többlet kiadások -, melyek a direkt költségek két-háromszorosát is jelenthetik. Felmérések szerint a kövér emberek többet hiányoznak betegség miatt a munkából. További eszmei költséget jelentenek a pénzügyileg nehezen meghatározható, de nagyon is érzékelhető károk, mint a rossz iskolai előmenetel, a munkahelyi diszkrimináció, a pszichoszociális beilleszkedési problémák, a rosszabb életminőség.

Számoljunk utána!
A munkahelyi egészségfejlesztés egyik nagy gátja, hogy a vállalatvezetők továbbra sem tekintenek arra valós gazdasági súlyának megfelelően, pedig az egészségfejlesztést ugyanolyan befektetésként kell tekinteni, mint a vállalat bármilyen más, üzleti alapokon álló beruházását.

Fontos lenne, hogy a vállalatok mind a költségeket, mind pedig a várható hasznokat reálisan mérjék fel egy egészségprogram kialakításánál. A munkahelyi egészségprogram hozamai között kell számba venni a közvetlen, például táppénzkifizetések költségének csökkenését, és a hiányzásokból eredő termeléskiesés mérséklődését. Eddig többé-kevésbé minden munkáltató eljut. A hiányzások „járulékos” költségeit – például azt, hogy a betegszabadságon lévő munkavállaló a vele egy csapatban dolgozók munkáját is hátráltatja – már sokkal kevesebben veszik figyelembe.

Az pedig, hogy nem csak a betegség miatt hiányzóknak van kiesett termelése, hanem azoknak is, akik nem tökéletes egészségi állapotban dolgoznak a munkahelyükön, és hogy ennek a kiesésének is vannak járulékos költségei, alig néhány vállalatnál merül csak fel – pedig ez a tényező akár sokszorosa lehet a hiányzások miatti veszteségeknek.

A vállalati egészségfejlesztés fejlődésének következő lépése minden bizonnyal az kell, hogy legyen tehát, hogy az egészségprogramokra vonatkozó pénzügyi döntések az őket megillető helyre kerüljenek a vállalatokon belül: a legmagasabb döntési szintek valamelyikére.

Kapcsolódó fórum a HarmoNeten >>

-kv-







 
 
[ 2073 ]
spacer
Szólj hozzá!
spacer 

 
 


Jóska Jósda
Hapci naptár
szerelmi_joslat
Szerelmi kötés
Önismereti jóslat
ciganykartya
szinjosda
slide-tarot
slide-tarot

 
 




 



ciganykartya
joskajosda
szerelmi_joslat
szinjosda
slide-tarot



A Harmonet üzemeltetője az Harmopress Kft.
1999-2016 © Minden jog fenntatva
HarmoNet 1999 óta minden nőnek bejön!
x