A 3 leghátrányosabb helyzetű álláskereső a munkaerőpiacon...
Címlap / Karrier / A 3 leghátrányosabb helyzetű álláskereső a munkaerőpiacon

A 3 leghátrányosabb helyzetű álláskereső a munkaerőpiacon

Nyomtatás NYOMTATÁS konyvjelzo_ikon

HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2020-05-26

Elképzelhető, hogy rosszul szerepeltél az interjún, vagy kiderült, hogy mégsem neked való az állás - bármikor, bárkivel előfordulhat. Vannak azonban néhányan, akiknek képességeiktől függetlenül különösen nehéz elhelyezkedniük, mert bizonyos szempontból hátrányos helyzetűnek számítanak a munkaerőpiacon. Aggodalomra azonban nekik sincs okuk, csak tisztázniuk kell képességeiket és előnyeiket - saját maguk számára is. Kik ők, és hogyan segíthetik a saját munkakeresésüket, ha szeretnének aktívak maradni? 

 

1. Pályakezdők
Senki nem szeretné, hogy a cégét ugródeszkának használd, időt és energiát fektessen a képzésedbe, az első hibáidat az ő kárára kövesd el, majd néhány év múlva jobb pozícióba, jobb fizetésért tovább pályázz egy másik céghez, a tapasztalatokkal a tarsolyodban. Persze kérdés, hogy miért ne kaphatnál jobb fizetést, jobb pozíciót az első munkahelyeden. A legtöbb helyen örülnek, ha egy kezdő hosszú távra tervez, ezért érdemes már az állásinterjún mesélned arról, hogy milyen előrelépési terveid vannak a jövőre nézve. Hátha megtetszik nekik az ambíciózusságod, magabiztosságod. A ranglétrát pedig senkinek nem árt alulról kezdeni, ezért az sem baj, ha először gyakornoki vagy egyéb, a végzettséged értékénél kevesebb fizetést ígérő pozíciót látsz el. Így nagyobb eséllyel elhelyezkedhetsz egy jó nevű cégnél is, mert mindenhol örülnek egy segítőkész, tanulékony, de olcsó munkaerőnek.



Amivel az interjún érdemes érvelned:
lendületesség, alkalmazkodóképesség, teherbírás, tanulási vágy.

2. 30-as nők
Még nincs gyereked? Hamarosan szülni fogsz. Csak egy? Biztos jön a kistestvér. Kettő? Menedzselhetetlen. Nem akarsz? Később úgyis meggondolod…

30-as nőnek lenni a munkaerőpiacon nem könnyű feladat. A munkáltatók szempontjából a mindenre kiterjedő költségcsökkentés azt teszi szükségessé, hogy csak a legerősebb, legstrapabíróbb munkatársakat tartsák meg. Ez viszont nagy mértékben csökkenti a szociális lehetőségeket. Hiába mondja az óvónéni, hogy nem jó annak a gyereknek, akit utoljára visznek el az óvódából, ha ez tulajdonképpen fél ötöt jelent, és a munkatársaid minimum hatig húzzák az igát. A részmunkaidőben és a távmunkában pedig Magyarországon általában még nem bíznak. Mit lehet tenni a helyzet feloldására? Sokan kezdenek ebből a csoportból saját vállalkozásba, és ha ezt a családi költségvetés lehetővé teszi, érdemes megpróbálni, mivel a lehető legrugalmasabb időbeosztást jelenti. Viszont számolni kell azzal, hogy egy vállalkozás nyereségessé tétele 1-2 évbe is beletelhet, és a legtöbb esetben valamennyi saját tőkét igényel. Aki pedig a munkakeresést választja, annak fel kell készülnie arra, hogy a lehető legtöbb segítségről tudjon beszámolni az interjún „vészhelyzet” (azaz a gyerekek betegsége, késői értekezlet, rendezvény, határidős leadások) idejére.

Amivel az interjún érdemes érvelned: tapasztalat, szervezőkészség, empátia, összeszedettség, gyors és hatékony munkavégzés, hajlandóság otthoni és egyéb alternatív munkavégzésre, lojalitás.



50-en felüliek

Mivel a 50-en felüliek közül sokan még a régi rendszerben végezték iskoláikat, ha csak nem képezték folyamatosan magukat és helyezkedtek el a versenyszféra elismert pozícióiban, a felvételiztetők könnyen elavultnak tekinthetik a tudásukat, félhetnek esetleges rugalmatlan gondolkodásuktól, kisebb teherbíróképességüktől. Mivel a meghirdetett pozíciók közül a legtöbb nem kíván 10 évnél nagyobb munkatapasztalatot, a munkáltatók esetleg nincsenek tisztában azzal, hogy mit nyerhetnek egy középkorú munkavállalóval. Esetleg attól is tarthatnak, hogy nehezebben illeszkedik be a fiatal csapatba. Valójában azonban az 50-en felüliek rengeteg olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek pozitívumot nyújthatnak a cégek vezetői számára. Életbölcsességük, munkatapasztalataik lehetővé teszik, hogy megfontoltan, ne hirtelen hozzanak döntéseket és kezeljék a kényes szituációkat, időbeosztásuk sokkal szabadabb, terhelhetőségük sokkal nagyobb, mint a szórakozni vágyó fiataloknak vagy a kisgyermekeseknek. A cégkultúrába való beilleszkedés szempontjából pedig sok helyen előnyös lehet, ha néhány „megfontolt erő” is jelen van a lendületes, de kevésbé átgondolt csapatban. Fontos azonban, hogy a korosabb munkavállalók ne akarják kioktatni, csupán tapasztalatukra alapozva tekintély – elvűen vezérelni a fiatalokat. Be kell látniuk, hogy a világ olyan gyorsan változik, hogy nem feltétlenül a tapasztalat, hanem a bölcsesség és a változásokkal való folyamatos lépéstartás együtt vezethet eredményre, így nekik ugyanúgy alkalmazkodniuk kell a fiatalokhoz, mint fordítva.

Amivel az interjún érdemes érvelned: tapasztalat, higgadtság, jó konfliktuskezelés, terhelhetőség, dolgok többféle megközelítési képessége.

Bodor Lilla
Life Coach

Képek:
piqs.de: JürgenWald - Workshop in CS3
piqs.de: daniel sandoval - perfect stranger





 
 
[ 3601 ]
spacer
Szólj hozzá!
spacer 

 
 


Jóska Jósda
Hapci naptár
szerelmi_joslat
Szerelmi kötés
Önismereti jóslat
ciganykartya
szinjosda
slide-tarot
slide-tarot

 
 




 



ciganykartya
joskajosda
szerelmi_joslat
szinjosda
slide-tarot



A Harmonet üzemeltetője az Harmopress Kft.
1999-2016 © Minden jog fenntatva
HarmoNet 1999 óta minden nőnek bejön!
x